MBA 学习课程目录

MBA Leadership™ Degree

1. 领导力导论
2. 领导力的关键要素
3. 领导理论
4. 艾奥瓦研究与密歇根研究
5. 利克特的四种管理系统
6. 管理方格理论
7. 情境理论或权变理论
8. 弗鲁姆—耶顿模型
9. 员工激励
10. 激励理论的分类

MBA Management™ Degree

1. 导论
2. 管理的作用
3. 管理者的职能
4. 管理层级
5. 管理技能与组织层级
6. 管理学派
7. 管理计划
8. 组织、人员配备和控制

MBA Sales™ Degree

1. 销售导论
2. 销售人员的类型
3. 销售流程
4. 提高销售绩效
5. 销售队伍管理
6. 设计销售队伍的组织结构
7. 确定销售队伍的规模
8. 销售人员的招聘与甄选
9. 评估销售队伍

MBA Human Resources™ Degree

1. 人力资源导论
2. 人力资源管理的历史
3. 人力资源管理的职能
4. 人力资源政策与规程
5. 人力资源主管的角色
6. 人力资源专业人士面临的挑战
7. 战略性人力资源管理
8. 国际人力资源管理导论

MBA Finance™ Degree

1. 财务职能的性质与重要性
2. 财务经理的职能
3. 财务与其他业务职能的衔接
4. 公司财务环境
5. 货币的时间价值
6. 收益的衡量
7. 财务风险的来源
8. 金融投资组合与风险
9. 财务风险管理
10. 风险管理流程

MBA Marketing™ Degree

1. 营销导论
2. 营销的演变
3. 营销近视症
4. 营销动态
5. 营销的重要性
6. 创造客户价值并实现客户满意
7. 企业的构成要素
8. 实现客户满意
9. 价值的概念
10. 吸引、获取和留住客户

MBA Business Strategy™ Degree

1. 导论
2. 战略概念的演变
3. 基于能力的竞争与资源基础观
4. 核心能力的概念
5. 战略意图的概念
6. 预期战略与已实现战略
7. 战略的三个层级
8. 培养战略视角
9. 战略管理导论
10. 战略制定的构成要素
11. 战略决策

MBA Recruitment™ Degree

1. 招聘导论
2. 影响招聘的因素
3. 招聘政策
4. 招聘人才的渠道
5. 为何需要灵活、主动的招聘政策
6. 评估招聘计划
7. 人才甄选
8. 甄选流程
9. 人才甄选方法的标准
10. 求职申请表
11. 人才甄选测验
12. 求职面试